شرکت دل به سوءمدیریت متهم شد؛ شکایت رسمی ۵ کارمند سابق
پنج کارمند سابق شرکت دل با طرح یک شکایت حقوقی، این غول فناوری را به سوءمدیریت در صندوق بازنشستگی 401(k) و تحمیل زیانی چند صد میلیون دلاری به کارکنان متهم کردهاند.
بر اساس شکوائیهای که در تاریخ ۸ بهمن (۲۸ ژانویه) در دادگاه تگزاس ثبت شد، شرکت دل و مدیران صندوق بازنشستگی آن، سرمایههای کارمندان را برای چندین سال در صندوقهای سرمایهگذاری با عملکرد ضعیف نگه داشتهاند، در حالی که گزینههای بهتری در بازار موجود بود.
به گزارش بیزنس اینسایدر شاکیان معتقدند که متولیان این طرح نتوانستهاند چندین گزینهی سرمایهگذاری داخلی، از جمله Dell Pre-Mixed Portfolio Target Date Series و Dell Core Funds را که بهطور مداوم عملکردی پایینتر از صندوقهای مشابه داشتند، بهدرستی نظارت و جایگزین کنند.
شاکیان ادعا میکنند این تصمیمات ناقض قانون تأمین درآمد بازنشستگی کارمندان (ERISA) و به «عملکرد بسیار ضعیف» منجر شده که «زیانی بیش از ۳۱۸ میلیون دلار برای داراییهای این طرح و شرکتکنندگان آن به همراه داشته است.»
در متن شکایت آمده است که «وسعت و عمق» عملکرد ضعیف صندوق، این استنباط منطقی را ایجاد میکند که فرآیند انتخاب و نظارت دل «با عدم صلاحیت و یا شکست کامل در تلاش» همراه بوده است.
شرکت دل با اشاره به در جریان بودن پرونده از اظهارنظر خودداری کرد. صندوق بازنشستگی 401(k) دل، پسانداز بازنشستگی حدود ۶۳ هزار کارمند فعلی، سابق و ذینفعان آنها را پوشش میدهد و طبق اسناد دادگاه، در سال ۲۰۲۴ حدود ۱۴٫۶ میلیارد دلار دارایی در اختیار داشته است.
شاکیان به دنبال جبران خسارات وارده، بازپسگیری کارمزدهایی که از طریق معاملات شخصی به دست آمده و همچنین ایجاد تغییراتی در نحوهی مدیریت آینده این صندوق بازنشستگی هستند. چنین شکایتهایی بیسابقه نیست؛ در سال ۲۰۱۵، شرکت UnitedHealth با پرداخت ۶۹ میلیون دلار و بوئینگ با پرداخت ۵۷ میلیون دلار، پروندههای مشابهی را مختومه کردند.