اتهام سنگین به اپل؛ تبعیض مذهبی علیه کارمند قدیمی

کمیسیون فرصت‌های برابر شغلی آمریکا (EEOC) امروز ضمن شکایت علیه اپل، این شرکت را به اخراج یکی از کارکنان فروشگاه‌هایش در ویرجینیا به‌دلیل اعتراض به تبعیض مذهبی متهم کرد.

طبق بیانیه‌ی EEOC، کارمند موردنظر که ۱۶ سال سابقه‌‌ی کار در اپل داشت و همواره ارزیابی‌های مثبتی دریافت کرده بود، پس از گرویدن به یهودیت و درخواست تغییر در برنامه‌‌ی کاری‌اش برای رعایت شبات (عدم کار در روزهای جمعه و شنبه) اخراج شد.

نهاد مذکور می‌گوید اقدام اپل ناقض بخش هفتم قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴ است؛ قانونی که شرکت‌ها را از تلافی‌جویی علیه کارکنانی که با تبعیض مخالفت می‌کنند، منع و ملزم می‌کند که تا جایی که برای کسب‌وکار «سختی نامتعارف» ایجاد نشود، شرایط مذهبی کارکنان را رعایت کنند.

پرونده با عنوان EEOC علیه اپل، در دادگاه منطقه‌ای شرق ویرجینیا به ثبت رسیده است. EEOC می‌گوید پیش از طرح دعوی، تلاش کرده بود از طریق فرآیند مصالحه، اختلاف را بدون ورود به دادگاه حل‌وفصل کند.