پایان دوران تحصیلات طولانی؛ راز جدید استخدام در شرکتهای بزرگ فاش شد
بازار کار با سرعت بالایی به سمت پذیرش فناوریهای نوین حرکت میکند و بر اساس آمارهای انجمن ملی دانشگاهها و کارفرمایان آمریکا، تعداد کارفرمایانی که انتظار دارند نیروهای تازهوارد به ابزارهای هوش مصنوعی مسلط باشند، نسبتبه سال گذشته تقریبا سه برابر شده است.
همین تغییر ناگهانی، موج بزرگی از تقاضا برای دورههای آموزشی کوتاهمدت و فشرده را ایجاد کرده که یادآور دوران رونق بوتکمپهای برنامهنویسی در دههی گذشته است.
بلومبرگ گزارش میدهد، سهم دورههای آموزشی کوتاهمدت هوش مصنوعی از کل بازار مدارک حرفهای که در سال ۲۰۲۲ تنها دو درصد بود، اکنون در سال ۲۰۲۶ به نزدیک یکسوم کل این بازار رسیده است. دانشگاههای سنتی که پیشتر با کاهش آمار ثبتنام و تهدیدهای مالی روبهرو بودند، اکنون به این برنامههای کوتاهمدت به عنوان منبع درآمدی جدید و پایدار نگاه میکنند.
نیکلاس کنت، معاون وزارت آموزش آمریکا، میگوید: «ما به عنوان یک دولت، سرمایهگذاریهای فوقالعادهای در بخش آموزش هوش مصنوعی برای نیروی کار انجام دادهایم.» این سیاستها با هدف هدایت دانشگاهها به سمت ارائهی مدارک انعطافپذیر با خروجی مستقیم اشتغال تدوین شده است.
برخی کارشناسان نسبت به کیفیت و کارایی این دورهها ابراز تردید میکنند. اریک لیدن، مدیر استراتژی نیروی کار در مؤسسهی برنینگ گلس، معتقد است بسیاری از این بوتکمپها بر اساس محصولات آزمایشگاههای بزرگ هوش مصنوعی مانند گوگل یا مایکروسافت شکل گرفتهاند و شاید با نیازهای واقعی مشاغل آینده همخوانی نداشته باشند.
دیمیتریوس پرولیس، معاون ارشد بخش مشارکتها و آموزش آنلاین دانشگاه پردو، گفت: «بسیاری از کارفرمایان به ما اعلام کردهاند که نیروهای کار باید نه در مدت یک یا دو سال، بلکه ظرف یک یا دو هفته مهارتهای خود را ارتقا دهند.»
دانشگاه پردو دورههای متنوعی را از قیمتهای پایینی مانند ۹۹ دلار تا چند هزار دلار ارائه میدهد و توانسته در کمتر از دو سال بیش از ۷٬۵۰۰ دانشجو جذب کند.
