در اوج اخراج کارمندان فناوری، متخصصان هوش مصنوعی پاداش‌های هنگفت می‌گیرند
رونق هوش مصنوعی بازار کار فناوری، ساخت‌وساز و تولید را متحول کرده و جهش‌های مالی بزرگی برای متخصصان جدید رقم زده است.
استارتاپ Serval برای جذب ۱۰۰ مهندس در پاییز جاری، بسته‌های تشویقی متفاوتی در نظر گرفت. مدیران مجموعه علاوه بر پاداش استخدام ۳۰ هزار دلاری، برای هر کارمند فعلی که نیروی جدیدی معرفی کند پاداش ۳۰ هزار دلاری پرداخت می‌کنند. کارفرمایان همچنین یک سفر تفریحی به ارزش ۱۰ هزار دلار نیز روی این پیشنهاد قرار دادند.
کارلوس لزاما، مدیر جذب استعداد در Serval، گفت: «ما به مهندسان نرم‌افزار و متخصصان راهبردی استقرار سیستم نیاز داریم. انتروپیک و OpenAI در حال جذب بخش بزرگی از استعدادها هستند.»
به روایت وال‌استریت ژورنال، صنعت فناوری با وجود تعدیل نیروهای اخیر، در بخش‌های تخصصی با رقابت سنگینی روبه‌رو است. نلا ریچاردسون، اقتصاددان ارشد مؤسسه ADP، گفت: «ما شاهد افزایش حقوق و اشتغال در تخصصی‌ترین بخش‌های حوزه فناوری بوده‌ایم.»
شکاف حقوق میان افرادی که در موقعیت قبلی می‌مانند و کسانی که شغل خود را تغییر می‌دهند، روندی صعودی دارد. گزارش پلتفرم Payscale نشان می‌دهد ۵۶ درصد کارکنان معتقدند باید برای توسعه مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی دستمزد بیشتری دریافت کنند، اما تنها ۱۶ درصد شاهد افزایش واقعی حقوق ناشی از یادگیری این مهارت‌ها بوده‌اند.
مهندسان نیازی به ساخت مدل‌های پیشرفته برای کسب درآمدهای کلان ندارند و تسلط بر ابزارهای کاربردی کافی خواهد بود.
مدیرعامل پلتفرم مصاحبه Karat، می‌گوید: «من فقط درباره یک مهندس نرم‌افزار خوب با مهارت‌های پایه‌ای صحبت می‌کنم که بداند چگونه از هوش مصنوعی به‌طور موثر استفاده کند. این افراد می‌دانند که بازار ارزش بسیار بالایی برای آن‌ها قائل است.»
پروژه‌های ساخت دیتاسنترها و پردازنده‌ها، دستمزد شاغلان حوزه‌های ساخت‌وساز و تولید را به ترتیب حدود ۱۱ و ۵٫۵ درصد ارتقا داد. برق‌کاران صنعتی در مناطق ساخت دیتاسنترها ویرجینیا، ساعتی ۷۰ دلار دستمزد دریافت می‌کنند که از نرخ پایه ۶۲ دلاری اتحادیه بالاتر است.
جیل هرنستات، مدیرعامل موسسه استخدامی Hernstat & Co، می‌گوید: «کسب‌وکارهای بسیار زیادی در حوزه هوش مصنوعی فعال شده‌اند و وضعیت طوری شده که شرکت‌ها ترجیح می‌دهند نیروی دیگران را بقاپند. سازمان‌ها مایل‌اند برای مهارت مناسب پول بیشتری بپردازند، به‌ویژه زمانی که نیاز فوری وجود دارد. آن‌ها افرادی می‌خواهند که از همان روز اول کار را بدون وقفه پیش ببرند.»
بررسی آمار Levels.fyi نشان می‌دهد دریافتی پایه‌ی استخدامی‌های جدید نرم‌افزار در رده‌های ورودی ۴ درصد و در سطوح ارشد تا ۱۷ درصد بیش از کارکنان قدیمی است. این جابه‌جایی‌ها تحرک درآمدی قابل‌توجهی برای نیروی کار متخصص به همراه دارد.
