موج جدیدی از استعفای مدیران ارشد، OpenAI را در آستانهی عرضهی عمومی سهام با چالشهای ساختاری روبهرو کرد. ۹ نفر از چهرههای کلیدی مدیریتی در ماههای اخیر از مجموعهی تحت رهبری سم آلتمن جدا شدهاند که دو مورد از آنها تنها ظرف ۷۲ ساعت پس از نهاییشدن یک برنامهی بزرگ مالی روی داده است.
دوشنبهی هفتهی گذشته، OpenAI برنامهی بازخرید سهام کارکنان فعلی و سابق را به ارزش تقریبی ۷ میلیارد دلار تکمیل کرد. ارزش کلی شرکت در جریان این تسویه، ۸۵۲ میلیارد دلار تعیین شد که برابر با دور تامین مالی اسفندماه به شمار میرود.
برخلاف دورههای گذشته که شرکتهایی نظیر ترایو کپیتال و سافتبنک نقدینگی را تأمین میکردند، OpenAI اینبار از منابع مالی مستقیم خود برای بازخرید سهام بهره برده و هیچ سرمایهگذار خارجی در ارزشگذاری اخیر نقشی نداشته است.
مدیران کلیدی بخش تجاری بلافاصله پس از تکمیل بازخرید سهام استعفا دادند. برد لایتکپ پس از ۸ سال فعالیت و تصدی پستهای مدیریت مالی و ارشد عملیات، سهشنبه از شرکت رفت. دو روز بعد، دنیس درسر، مدیر ارشد مالی که آوریل گذشته مسئولیتهای لایتکپ را بر عهده گرفته بود، پس از ۸ ماه همکاری به فعالیتش پایان داد. گرگ براکمن با جذب دالی راجیچ، از مدیران شرکت ویز، جایگزین درسر را معرفی کرد.
فهرست مدیران جداشده از ماه آوریل (فروردین و اردیبهشت) شامل افراد زیر است:
- بیل پیبلز، مدیر اپلیکیشن ویدیویی سورا
- کوین ویل، معاون بخش علوم
- سرینیواس نارایانان، مدیر فناوری کاربردهای تجاری
- کیت روچ، مدیر ارشد بازاریابی
- جاش آچیام، آیندهپژوه ارشد با سابقه ۹ سال فعالیت
- یوهانس هایدکه، رئیس سیستمهای ایمنی
- کلوئی باکالار، مدیر بخش اخلاق
- برد لایتکپ، مدیر ارشد سابق عملیات
- دنیس درسر، مدیر ارشد درآمد
