شکست استراتژی هوش مصنوعی در بازفید؛ تعدیل یکسوم کارکنان پس از چرخش عجیب مدیریتی
رسانهی آمریکایی بازفید اعلام کرد که ۱۸۰ نفر از کارکنان خود، معادل حدود یکسوم کل نیروی کار این مجموعه را اخراج میکند؛ جدیدترین نشانه از روند نزولی فعالیتهای این رسانه پس از چرخش ناگهانی به سمت استفاده از هوش مصنوعی.
به گزارش نیویورک تایمز، تعدیل نیرو بخشهای مختلفی از جمله وبسایت خبری هافپست، استودیوی فیلم و تلویزیون بازفید و بخش انتشار دستورهای آشپزی تیستی را تحت تاثیر قرار میدهد.
مدیریت بازفید در یادداشتی داخلی که به دست کارکنان رسیده است، دربارهی این تصمیم توضیح داد: «ما برای مدتی بهطور فعال هزینهها را مدیریت کرده و سناریوهای مختلفی را برای حفظ حداکثر تعداد مشاغل ممکن بررسی کردیم. متاسفانه حذف برخی از نقشها همچنان ضروری است. تغییرات امروز شامل حذف موقعیتهای شغلی در سراسر شرکت میشود.»
بازفید از اولین رسانههایی بود که به استفاده از هوش مصنوعی روی آورد. سال ۲۰۲۳، تنها چند ماه پس از انتشار عمومی چتجیپیتی، جونا پرتی، مدیرعامل وقت این رسانه، اعلام کرد که برای تولید آزمونهای آنلاین معروف خود از چتجیپیتی استفاده خواهد کرد.
مدتی بعد، انتشار گزارشهایی دربارهی استفاده از هوش مصنوعی برای تولید مقالههای بیکیفیت و در پی آن تعطیلی بخش خبری برندهی جایزهی این رسانه، جنجالهای زیادی به پا کرد. همین اقدامات به کاهش شدید ترافیک وبسایت و سقوط ارزش سهام بازفید از حدود ۴ دلار به کمتر از ۵۰ سنت منجر شد.
آمارهای مالی نشان میدهد بازفید تا سال ۲۰۲۵ سالانه ۵۸ میلیون دلار زیان ثبت کرده است. بازفید در این مسیر مجبور شد برخی از برندهای شناختهشدهی خود مانند فرست وی فیست، سازندهی برنامه مصاحبهی معروف هات وانز را برای پرداخت بدهیهایش واگذار کند.
گزارش مالی اخیر بازفید نشاندهندهی کاهش نزدیک به ۲۰ درصدی درآمدهای تبلیغاتی این رسانه نسبتبه سال گذشته است. بر اساس گزارش کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا، بازفید انتظار دارد با کاهش نیروی کار خود سالانه تا ۳۲ میلیون دلار در هزینهها صرفهجویی کند.
