متا با اخراج ۸ هزار کارمند، بودجه بیشتری را به هوش مصنوعی اختصاص میدهد
زمانی که مارک زاکربرگ در اواخر سال ۲۰۲۲ خبر اخراج ۱۱ هزار نفر را داد، با لحنی متواضعانه پذیرفت که در دوران پاندمی بیش از حد نیرو استخدام کرده و مرتکب اشتباه شده است. اما حالا در سال ۲۰۲۶، دیگر خبری از عذرخواهی نیست. متا در موج جدیدی از تعدیل نیرو، حدود ۸ هزار نفر یا ۱۰ درصد از نیروی کار خود را کنار میگذارد و حتی ۶ هزار موقعیت شغلی باز را هم برای همیشه میبندد.
این تصمیم درست در حالی میافتد که متا بودجهی سرمایهگذاری خود تا سال ۲۰۲۶ را به عدد خیرهکنندهی ۱۴۵ میلیارد دلار رسانده است. زاکربرگ حالا صراحتاً میگوید این اخراجها برای ایجاد فضای مالی جهت سرمایهگذاری در هوش مصنوعی ضروری است.
جایگزینی انسان با ماشین؛ رویای سرمایهگذاران، کابوس کارمندان
در حالی که سهام شرکتهای فناوری به دلیل پیشرفتهای AI اوج میگیرد، هزاران متخصص شغل خود را از دست میدهند. طبق دادههای پلتفرم Layoffs.fyi، در سال جاری تاکنون نزدیک به ۱۱۰ هزار نفر از ۱۳۷ شرکت فناوری اخراج شدهاند.
اومش راماکریشن، مدیر استراتژی Kingsley Gate، معتقد است بازار تغییر کرده. او میگوید: «دیگر دوران عذرخواهی برای اشتباه در استخدام تمام شده؛ حالا دنیا میداند که ماشینها جای انسان را میگیرند و اگر شرکتی این کار را نکند، سهامدارانش شاکی میشوند.»
این روند فقط مختص متا نیست. شرکت سیسکو نیز اخیراً ۴ هزار شغل را حذف کرد و بلافاصله ارزش سهامش ۱۳ درصد رشد کرد؛ چرا که بازار عاشق «بهینهسازی» به کمک هوش مصنوعی است.
در داخل متا، اوضاع بسیار متشنجتر است. کارمندان از توسعهی ابزاری به نام MCI خبر میدهند که حرکات موس و ضربات روی کیبورد آنها را ثبت میکند تا مدلهای هوش مصنوعی شرکت را آموزش دهد.
کارکنان این سیستم را «دیستوپیایی» نامیدهاند. آنها در نامهای اعتراض کردهاند که استخراج دادههای شخصی بدون رضایت برای آموزش AI، نقض حریم خصوصی و اعتماد در محیط کار است.
این فشار روانی باعث شده امتیاز فرهنگ سازمانی متا در شبکه Blind بهشدت سقوط کند. بسیاری از کارکنان قدیمی حالا میپرسند آیا زمان آن رسیده که متا را ترک کنند و به شرکتهای پیشروتر در رقابت هوش مصنوعی بپیوندند؟
لئو بوسیو، استاد دانشگاه واشینگتن، تحلیل میکند که شاید این اخراجها و تهدیدات مربوط به AI، در واقع سلاحی برای تحمیل یک فرهنگ سازمانی جدید باشد.
او معتقد است یا متا میخواهد با ایجاد ترس، تغییرات را سریعتر پیش ببرد، یا اینکه مدیریت شرکت بلد نیست چگونه این انتقال سخت به عصر هوش مصنوعی را بدون تخریب روحیهی کارکنان انجام دهد.