رستوران زنجیرهای پیتزا ۳۶۰ از طرح گیفتکارت و اعتبار خرید سازمانی رونمایی کرد
مدیریت مزایای رفاهی در بسیاری از سازمانها هنوز با چالشهای آشنا همراه است؛ از انتخاب هدیهای که برای همه مناسب باشد تا هماهنگیهای اجرایی، توزیع و مدیریت هزینهها. در عین حال، مدیران منابع انسانی امروز بهخوبی میدانند که تجربه کارکنان فقط به حقوق و مزایا محدود نمیشود و جزئیاتی مثل برنامههای انگیزشی و رفاهی، نقش مهمی در رضایت و تعلق سازمانی دارند.
به همین دلیل بسیاری از شرکتها بهدنبال راهکارهایی هستند که هم اجرای برنامههای رفاهی را سادهتر کند و هم برای کارکنان تجربهای کاربردیتر بسازد. یکی از این رویکردها، استفاده از اعتبار یا گیفتکارتهای سازمانی است که امکان تخصیص مزایا به شکل منعطفتر را فراهم میکند.
در این مدل، بهجای آمادهسازی بستههای یکسان برای همه، سازمان میتواند اعتبار مشخصی را برای هر فرد در نظر بگیرد. کارکنان نیز بر اساس نیاز و سلیقه خود از آن استفاده میکنند؛ موضوعی که باعث میشود هدیه سازمانی از یک آیتم تشریفاتی، به یک مزیت واقعی تبدیل شود.
سیب ۳۶۰ در همین راستا مجموعهای از ابزارهای رفاهی برای سازمانها طراحی کرده است که به شرکتها اجازه میدهد برنامههای انگیزشی یا مناسبتی خود را سادهتر مدیریت کنند. در این سرویسها، سازمانها میتوانند برای پرسنل خود گیفت کارت سازمانی، کد تخفیف یا اعتبار اختصاصی تعریف کنند و آن را در مناسبتهای مختلف یا برنامههای داخلی مجموعه مورد استفاده قرار دهند.
یکی از مزیتهای این مدل، انعطاف در تعیین اعتبار است. سازمانها میتوانند مبلغهای متفاوتی را برای گروههای مختلف در نظر بگیرند و در عین حال فرآیند تخصیص و استفاده از آن را به شکل سادهتری مدیریت کنند. این موضوع بهخصوص برای تیمهای منابع انسانی و اداری که با برنامهریزی مزایای رفاهی درگیر هستند اهمیت زیادی دارد.
از طرف دیگر، تجربهای که کارکنان دریافت میکنند نیز منحصر به فرد است. آنها میتوانند اعتبار دریافتی را متناسب با نیاز خود استفاده کنند؛ از سفارش وعدههای غذایی بصرت حضوری یا تلفنی در شعب رستوران های زنجیره ای پیتزا سیب 360 گرفته تا سفارش آنلاین از وب سایت. تنوع منو و کیفیت محصولات هم باعث میشود این هدیه تجربه محور باشد و صرفاً به یک هدیه نمادین محدود نشود.
در عمل، چنین راهکارهایی به سازمانها کمک میکند بدون پیچیدگیهای اجرایی، برنامههای رفاهی و انگیزشی خود را بهتر اجرا کنند؛ برنامههایی که هم برای مدیران قابل مدیریت است و هم برای کارکنان ارزش واقعی ایجاد میکند.
اگر کنجکاو هستید ببینید این مدل چگونه میتواند در برنامههای رفاهی سازمان شما استفاده شود، میتوانید جزئیات بیشتر را در صفحه زیر ببینید و درخواست مشاوره ثبت کنید: