هوش مصنوعی، بیسروصدا نسل قدیمی کارگران را به حاشیه میراند
توسعهی ابزارهای هوش مصنوعی برخلاف تصورات اولیه که کارجویان تازهکار را هدف اصلی اتوماسیون میدانست، اکنون امنیت شغلی نیروهای باسابقه و در آستانهی بازنشستگی را با تهدید جدی مواجه کرده است.
جفری سانزنباکر، استاد اقتصاد دانشگاه بوستون، با بررسی دادههای اشتغال دولتی در ایالات متحدهی آمریکا و مقایسهاش با شاخص مواجهه با هوش مصنوعی، وضعیت نیروهای کار ۵۵ سال به بالا را قبل و بعد از ظهور چتجیپیتی در سال ۲۰۲۲ تحلیل کرد.
یافتههای این پژوهشگر نشان میدهد پیش از معرفی چتجیپیتی، متخصصان باسابقه در مشاغل دفتری و تخصصی مانند برنامهنویسی و امور مالیاتی، به دلیل تجربه بالا شانس بیشتری برای ادامهی کار در سنین کهنسالی داشتند. این مزیت شغلی پس از ورود ابزارهای هوش مصنوعی به بازار کار به شکل چشمگیری کاهش یافت و آمار بیکاری در این بخشها با افزایش مواجه شد.
بر اساس آمارهای این گزارش، میزان خروج نیروهای کار در آستانهی بازنشستگی در مشاغل یدی مانند نقاشی ساختمان بین سالهای ۲۰۱۴ تا ۲۰۲۵ تنها حدود ۲ درصد افزایش داشت. در حالی که در همین بازهی زمانی، آمار خروج برنامهنویسان کامپیوتر مسن بیش از ۲۵ درصد و حسابداران و حسابرسان باسابقه حدود ۲۲ درصد رشد ثبت کرده است.
سانزنباکر در گزارش خود تأکید میکند که این تغییر رفتار در بازار کار به معنای تمایل کارمندان به بازنشستگی پیش از موعد نیست، بلکه این افراد پس از آمدن چتجیپیتی بیشتر با پدیدهی اخراج و بیکاری ناخواسته مواجه شدهاند.