استخدام

مدیریت

پرداخت حقوق بالا و مزایای آن در پیشرفت نیروی انسانی

مهدی زارع سریزدی | یکشنبه, ۲۴ تیر ۹۷, ۲۳:۳۰

حقوق بالا و تامین مالی مناسب تنها عوامل انگیزه‌دهی به کارمندان نیست؛ اما قطعا تاثیر بزرگی روی کارایی آنها خواهد داشت.

پیشرفت شخصی

نکات مهم برای تصمیم‌گیری در مورد فرصت‌‌های شغلی

رضا رفیعی راد | جمعه, ۲۲ تیر ۹۷, ۱۸:۳۰

اکثر کارمندان شغل خوب را به معنای دریافت دستمزد بیش‌تر و راحتی کار می‌دانند اما حقوق مناسب به تنهایی برای ارزیابی فرصت‌های شغلی کافی نیست.

پیشرفت شخصی

چگونه در مصاحبه شغلی، شخصیت حقیقی خود را به نمایش بگذاریم

فاطمه مختاری | جمعه, ۲۲ تیر ۹۷, ۱۶:۳۰

در موقعیت‌های غیرمعمول مانند مصاحبه‌ی شغلی، تمایل به خودنمایی بالا است. اما اگر سعی کنید شخصیت حقیقی خود را به نمایش بگذارید، تاثیر بیشتری خواهید گذاشت.

مدیریت

کارمندان با بازدهی پایین را در روزهای ابتدایی شناسایی کنید

مهدی زارع سریزدی | چهار شنبه, ۲۰ تیر ۹۷, ۱۶:۳۰

کارمندانی که بازدهی پایینی داشته و کارایی لازم را برای شرکت ندارند، باید در روزهای ابتدایی استخدام مشخص شوند و تصمیمی جدی برای آنها گرفته شود.

مدیریت

استخدام کارمندان بااستعداد دیجیتالی در شرکت‌های سنتی

مهدی زارع سریزدی | چهار شنبه, ۲۰ تیر ۹۷, ۱۴:۳۰

نیاز به استعدادهای دنیای دیجیتال روز به روز در کسب‌وکارها بیشتر می‌شود. در این میان شرکت‌های سنتی چالشی بزرگ در به‌کارگیری این روش‌ها دارند.

مدیریت

استخدام نیروهای بهتر با آگاهی از تفکرات ناخودآگاه

مهدی زارع سریزدی | یکشنبه, ۱۷ تیر ۹۷, ۲۳:۳۰

استخدام کارمندان مفید برای مدیران جدید یکی از چالش‌هایی است که در صورت عدم مدیریت صحیح خسارت‌های جبران‌ناپذیری خواهد داشت.

هوش مصنوعی به کمک تایید صلاحیت متقاضیان می‌آید

تینا پورشاهید | جمعه, ۱۵ تیر ۹۷, ۱۸:۳۰

برخی شرکت‌ها از الگوریتم‌های مبتنی بر هوش مصنوعی برای بررسی رزومه‌ شغلی استفاده می‌کنند. آیا چنین الگوریتم‌هایی می‌توانند صلاحیت افراد متقاضی را تایید کنند؟

درخواست ترفیع و نکات کاربردی که باید در مورد آن بدانید

ظریفه نارخو | یکشنبه, ۱۰ تیر ۹۷, ۲۳:۳۰

تقاضای پاداش مانند هر کار دیگری قوانین مخصوص به خود را دارا است؛ که با رعایت آن‌ها می‌توانید سریع‌تر و بهتر به خواسته خود دست یابید. برای یادگیری این قوانین با ما همراه باشید.

مدیریت

آسیب احتمالی کارمندان به هویت و اعتبار برند و نحوه مقابله آن

بابک قهرمانی | سه شنبه, ۵ تیر ۹۷, ۱۸:۳۰

کارکنان یک شرکت با نوع رفتار خود در شبکه‌های اجتماعی، تأثیر بسزایی بر اعتبار و محبوبیت آن برند در میان مخاطبان هدف دارند.

هوش مصنوعی

هوش مصنوعی در فرآیند استخدام به کمک شرکت‌ها می‌آید

مهدی زارع سریزدی | یکشنبه, ۳ تیر ۹۷, ۱۶:۰۰

هوش مصنوعی راه خود را به بازار کسب‌وکار باز کرده است و اکنون به‌عنوان یکی از ابزارهای کارآمد در فرآیندهای استخدامی و جذب استعدادها شناخته می‌شود.

پیشرفت شخصی

چگونه در جلسه مصاحبه استخدام متمایز باشیم

بنفشه نیک‌بخت | یکشنبه, ۳ تیر ۹۷, ۱۴:۰۰

معمولا متقاضیان زیادی برای کار در یک موقعیت شغلی درخواست می‌دهند؛ اما چگونه می‌توان عملکرد بهتری داشت و نظر مثبت تیم منابع انسانی را جلب کرد؟

پیشرفت شخصی

پیشنهاد شغل جدید و دوراهی دشوار برای کارمندان

مهدی زارع سریزدی | دوشنبه, ۲۸ خرداد ۹۷, ۱۶:۳۰

برخی اوقات پیشنهادات کاری جدید و دریافت پیشنهاد مشابه از مدیر کنونی دوراهی انتخاب تغییر مسیر شغلی یا ماندن در موقعیت فعلی را ایجاد می‌کند.

مدیریت

تأثیر اولین هفته‌ کاری در حفظ کارمندان تازه استخدام

پویش پورمحمد | شنبه, ۲۶ خرداد ۹۷, ۲۳:۳۰

بسیاری از شرکت‌ها گلایه می‌کنند که نیروهای متخصص و مستعدی که تازه استخدام کرده‌اند، خیلی زود علاقه‌ی خود را به کار از دست می‌دهند. چگونه می‌توان از این مشکل پیشگیری کرد؟

خرید شرکت‌های فناوری محور و مواردی که باید مد نظر قرار بگیرند

مهدی زارع سریزدی | سه شنبه, ۸ خرداد ۹۷, ۲۳:۳۰

خرید شرکت‌های فناوری محور در سال‌های اخیر رشد زیادی داشته است. شرکت‌های بزرگ برای عقب نماندن از مسیر فناوری به دنبال این خریدها هستند.

مدیریت

چگونه برترین استعدادها را به شرکت جذب کنیم

مهدی زارع سریزدی | سه شنبه, ۸ خرداد ۹۷, ۱۸:۳۰

جذب استعدادهای برتر برای هر کسب‌وکاری یک نیاز حیاتی است. برخی از این نیروهای کاری به‌عنوان قهرمانان شرکت شناخته می‌شوند.

مدیریت

چرا برخی از شرکت‌های بزرگ، شرط مدرک تحصیلی را از پروسه‌ی استخدام حذف می‌کنند

پویش پورمحمد | سه شنبه, ۸ خرداد ۹۷, ۱۶:۳۰

بازار رقابتی نیروی کار ماهر باعث شده که شرکت‌ها مدرک دانشگاهی را به‌عنوان تنها معیار مقبول اثبات مهارت‌های متقاضیان شغلی نپذیرند.

مدیریت

انواع سبک‌های مختلف کاری و نحوه‌ی بهره‌گیری از آن‌ها

پویش پورمحمد | یکشنبه, ۶ خرداد ۹۷, ۱۸:۳۰

کارشناسان معتقدند که رفتار هر کارمند، مطابق با یکی از چهار سبک کاری است و تشکیل یک تیم کارا، به شناخت و درک متقابل این رفتارها بستگی دارد.

پیشرفت شخصی

چگونه حس کنجکاوی خود را در مصاحبه کاری نشان دهیم

بنفشه نیک‌بخت | سه شنبه, ۱ خرداد ۹۷, ۲۳:۳۰

کنجکاوی، مهارت شغلی است که این روزها بیشتر از همیشه مورد توجه کارفرما قرار می‌گیرد. اما چگونه این مهارت را در مصاحبه‌ی شغلی نشان دهیم؟

استارتاپ

ضرورت استخدام مدیرعامل برای استارتاپ‌ها

پویش پورمحمد | سه شنبه, ۱ خرداد ۹۷, ۱۸:۳۰

بیشتر کارآفرینان متمایل‌اند مدیریت کسب‌وکار خود را در دست داشته باشند. اما بنیان‌گذار و مدیرعامل دو نقش مختلف هستند و مسئولیت‌های کاملاً متفاوتی را پوشش می‌دهند.

مدیریت

نکاتی برای تشخیص دستمزد منصفانه

رضا رفیعی راد | دوشنبه, ۲۴ اردیبهشت ۹۷, ۱۸:۳۰

برای تشویق یا جذب کارمندان شایسته، توجه محض به پرداخت بالا نمی‌تواند در بلندمدت انگیزه‌ی قابل توجهی برای همه‌ی کارمندان باشد و باید به نکات دیگری نیز اهمیت داد.