استخدام

پیشرفت شخصی

پیشنهاد شغل جدید و دوراهی دشوار برای کارمندان

مهدی زارع سریزدی | دوشنبه, ۲۸ خرداد ۹۷, ۱۶:۳۰

برخی اوقات پیشنهادات کاری جدید و دریافت پیشنهاد مشابه از مدیر کنونی دوراهی انتخاب تغییر مسیر شغلی یا ماندن در موقعیت فعلی را ایجاد می‌کند.

مدیریت

تأثیر اولین هفته‌ کاری در حفظ کارمندان تازه استخدام

پویش پورمحمد | شنبه, ۲۶ خرداد ۹۷, ۲۳:۳۰

بسیاری از شرکت‌ها گلایه می‌کنند که نیروهای متخصص و مستعدی که تازه استخدام کرده‌اند، خیلی زود علاقه‌ی خود را به کار از دست می‌دهند. چگونه می‌توان از این مشکل پیشگیری کرد؟

خرید شرکت‌های فناوری محور و مواردی که باید مد نظر قرار بگیرند

مهدی زارع سریزدی | سه شنبه, ۸ خرداد ۹۷, ۲۳:۳۰

خرید شرکت‌های فناوری محور در سال‌های اخیر رشد زیادی داشته است. شرکت‌های بزرگ برای عقب نماندن از مسیر فناوری به دنبال این خریدها هستند.

مدیریت

چگونه برترین استعدادها را به شرکت جذب کنیم

مهدی زارع سریزدی | سه شنبه, ۸ خرداد ۹۷, ۱۸:۳۰

جذب استعدادهای برتر برای هر کسب‌وکاری یک نیاز حیاتی است. برخی از این نیروهای کاری به‌عنوان قهرمانان شرکت شناخته می‌شوند.

مدیریت

چرا برخی از شرکت‌های بزرگ، شرط مدرک تحصیلی را از پروسه‌ی استخدام حذف می‌کنند

پویش پورمحمد | سه شنبه, ۸ خرداد ۹۷, ۱۶:۳۰

بازار رقابتی نیروی کار ماهر باعث شده که شرکت‌ها مدرک دانشگاهی را به‌عنوان تنها معیار مقبول اثبات مهارت‌های متقاضیان شغلی نپذیرند.

مدیریت

انواع سبک‌های مختلف کاری و نحوه‌ی بهره‌گیری از آن‌ها

پویش پورمحمد | یکشنبه, ۶ خرداد ۹۷, ۱۸:۳۰

کارشناسان معتقدند که رفتار هر کارمند، مطابق با یکی از چهار سبک کاری است و تشکیل یک تیم کارا، به شناخت و درک متقابل این رفتارها بستگی دارد.

پیشرفت شخصی

چگونه حس کنجکاوی خود را در مصاحبه کاری نشان دهیم

بنفشه نیک‌بخت | سه شنبه, ۱ خرداد ۹۷, ۲۳:۳۰

کنجکاوی، مهارت شغلی است که این روزها بیشتر از همیشه مورد توجه کارفرما قرار می‌گیرد. اما چگونه این مهارت را در مصاحبه‌ی شغلی نشان دهیم؟

استارتاپ

ضرورت استخدام مدیرعامل برای استارتاپ‌ها

پویش پورمحمد | سه شنبه, ۱ خرداد ۹۷, ۱۸:۳۰

بیشتر کارآفرینان متمایل‌اند مدیریت کسب‌وکار خود را در دست داشته باشند. اما بنیان‌گذار و مدیرعامل دو نقش مختلف هستند و مسئولیت‌های کاملاً متفاوتی را پوشش می‌دهند.

مدیریت

نکاتی برای تشخیص دستمزد منصفانه

رضا رفیعی راد | دوشنبه, ۲۴ اردیبهشت ۹۷, ۱۸:۳۰

برای تشویق یا جذب کارمندان شایسته، توجه محض به پرداخت بالا نمی‌تواند در بلندمدت انگیزه‌ی قابل توجهی برای همه‌ی کارمندان باشد و باید به نکات دیگری نیز اهمیت داد.

پیشرفت شخصی

مهارت های قابل انتقال را به منظور تغییر مسیر شغلی پرورش دهید

مهدی زارع سریزدی | شنبه, ۲۲ اردیبهشت ۹۷, ۱۶:۳۰

مهارت‌های قابل انتقال مجموعه‌ای از توانایی‌های فرد هستند که او را قادر به انجام شغل‌های متنوع در بخش‌های گوناگون می‌کنند.

پیشرفت شخصی

فواید رد بعضی از پروژه‌های کاری

رضا رفیعی راد | یکشنبه, ۱۶ اردیبهشت ۹۷, ۱۸:۳۰

رد بعضی پروژه‌های کاری مهارتی است که کمتـر کسی شجاعت آن را دارد، اما محققان دریافته‌اند که این امر در نهایت می‌تواند منجر به ایجاد فرصت‌های جدید و کسب درآمد‌های بیش‌تری شود.

مدیریت

استخدام بهترین رهبران برای تیم با سه سوال

پویش پورمحمد | جمعه, ۳۱ فروردین ۹۷, ۱۴:۰۰

با بهره‌گیری از یک روش ساده، می‌توانید افرادی را برای رهبری تیم شرکت استخدام کنید که سطح مشارکت و اشتیاق کارمندان را به حداکثر می‌رسانند.

استارتاپ

چه افرادی برای کار در محیط استارتاپ مناسب هستند

پویش پورمحمد | دوشنبه, ۲۷ فروردین ۹۷, ۲۳:۳۰

ریسک‌پذیری یکی از مهم‌ترین الزامات بازار امروزی است. به همین دلیل استارتاپ‌ها باید افرادی را استخدام کنند که مشتاق یادگیری هستند و از مواجهه با شکست نمی‌ترسند.

مدیریت

بهترین کارمندان را پیش از نیاز، به شرکت جذب کنید

سامه گل‌زاده | پنجشنبه, ۲۳ فروردین ۹۷, ۱۶:۳۰

گاهی بهترین کارمندها همان‌هایی هستند که شما می‌سازید! پس در انتخاب کارمندها دقت کنید و آمادگی‌های لازم را داشته باشید.

همگام با پیشروان

فیسبوک چه سوالاتی در مصاحبه‌های استخدامی می‌پرسد

فاطمه مختاری | دوشنبه, ۲۰ فروردین ۹۷, ۱۶:۳۰

ابر رسانه‌ی اجتماعی، شرکت فیسبوک برای آسان کردن روند استخدام خود و انتخاب بهترین گزینه‌ها برای موقعیت‌های کاری از یک سری سوالات مشخص استفاده می‌کند.

مدیریت

استخدام در توییتر چگونه انجام می‌شود

مهدی زارع سریزدی | یکشنبه, ۱۹ فروردین ۹۷, ۱۴:۰۰

توییتر یکی از پرطرفدارترین شبکه‌های اجتماعی جهان است که روند استخدامی متفاوتی نسبت به اغلب شرکت‌های دنیای فناوری و همچنین رقبای خود دارد.

مدیریت

استعفای کارمندان و بررسی دلایل عمده آن

مهدی زارع سریزدی | دوشنبه, ۱۳ فروردین ۹۷, ۲۳:۳۰

از دست دادن کارمندان به هر دلیلی می‌تواند شرکت را با مشکلات متعددی روبرو کند. شناسایی علل ترک شرکت توسط کارمندان، می‌تواند به مدیران کمک کند.

پیشرفت شخصی

چگونه با فرهنگ سازمانی شرکت جدید تطبیق پیدا کنیم

بنفشه نیک‌بخت | یکشنبه, ۱۲ فروردین ۹۷, ۱۶:۳۰

تجاربی که در گذشته داشته‌اید، دلیل استخدام در شرکت جدید هستند اما چگونگی عمل کردن به فرهنگ سازمانی شرکت جدید موفقیت آینده را تضمین می‌کند.

پیشرفت شخصی

وجود چه پست‌هایی در شبکه‌های اجتماعی شانس استخدام را بالا می‌برد

بنفشه نیک‌بخت | سه شنبه, ۷ فروردین ۹۷, ۲۳:۳۰

کارمندان منابع انسانی در اغلب مواقع پیش از استخدام کارمند مورد نظر، پروفایل شبکه‌های مجازی او را مورد بررسی قرار می‌دهند. وجود چه پست‌هایی شانس استخدام را بالا خواهند برد؟

استارتاپ

سوال‌هایی که باید هنگام استخدام در استارتاپ پرسیده شوند

بنفشه نیک‌بخت | سه شنبه, ۷ فروردین ۹۷, ۱۸:۳۰

ساختن یک تیم استارتاپی متفاوت با استخدام کارمندان مورد نظر برای کار در شرکت است. به همین دلیل سؤال‌هایی که در جلسه‌ی استخدام پرسیده می‌شوند، باید متفاوت باشند.